为加强对医院关键岗位轮岗人员的教育、管理与监督，强化廉洁从业意识，前移监督关口，为新任岗位履职打好“预防针”，系好“风纪扣”。近日，院纪委督促推动各科室负责人对16名近期完成岗位轮转的关键岗位人员开展廉政谈话。

本次廉政谈话对象涵盖药品采购、资产管理、基建项目、财务管理、招标采购及信息运维等廉政风险较为突出的岗位。谈话工作由各科室负责人作为第一责任人具体落实，采取“一对一”个别谈话的形式，重点围绕新岗位的职责特点、业务流程、制度规范以及潜在的廉洁风险点展开，旨在提前警示、预防在先，帮助轮岗人员在新岗位上绷紧纪律之弦、筑牢思想防线。

为确保廉政谈话取得实效，纪委办公室对谈话记录进行把关，重点关注谈话质量，坚决防止形式主义，确保提醒教育落到实处。

此次廉政谈话是医院常态化廉洁教育的重要组成部分，体现了组织对关键岗位轮岗人员的严管与厚爱。通过面对面的提醒警示，进一步强化了干部职工的纪律意识与规矩意识，对促进廉洁从业、规范履职行为，持续巩固医院风清气正的从医环境具有积极意义。